Vekst i nord: har vi ledelsen som skal bære den?

Nord-Norge er i vekst. Flere av de viktigste næringene bygger ut i et tempo landsdelen ikke har sett på lenge. Det reiser et spørsmål jeg tror flere av oss kjenner på: bygger vi ledelsen som skal bære den veksten, i samme tempo som vi bygger virksomhetene selv?

For meg handler det om to ting som henger tett sammen. Det ene er å finne de rette folkene — ledere som både har riktig fagkompetanse og forstår konteksten de skal lede i. Min erfaring er at det finnes mange dyktige ledere og mye sterk kompetanse i nord. De beste rekrutteringene skjer når den som leter kjenner miljøene og kan formidle hva rollen og landsdelen har å by på. Da finner man også de kandidatene som ellers ikke ville blitt sett. For det er sjelden stillingen alene som får gode ledere til å komme, og til å bli. Det er fortellingen om hele livet i nord.

Det andre er å videreutvikle dagens ledere. Det handler om laget: ledergrupper og styrer som sammen gjør gode vurderinger, justerer kursen underveis og samtidig utvikler nye forretningsområder og strategier.

Dette er kjernen i det jeg jobber med under organisasjons- og lederutvikling: utvikling av ledergrupper, organisering og lederstøtte i vekst- og omstillingsfaser. Nå utvider jeg med lederrekruttering.

Det er en ny tjeneste fra min side, og derfor har jeg gått sammen med Kjell Strøm og Fair Assess. Kjell har lang erfaring fra executive search og lederrekruttering, med metodikk for seleksjon og grundige vurderinger av kandidater. Selv bidrar jeg med det jeg har med meg som leder og styremedlem i havnæringene og i nord: forståelse for rollene og miljøene en leder skal inn i, og for hva som faktisk kreves for å lykkes her. Vi prioriterer der vi kan bidra best med vår erfaring og kompetanse: rekruttering og utvikling av toppledere, ledergrupper og styrer.

Samarbeidet er nytt, og vi bygger det opp steg for steg, med utgangspunkt i Nord-Norge, og med hele landet som nedslagsfelt. Målet er at virksomhetene finner ledere som passer, og som blir. Og at dagens ledere får utvikle seg ut fra sin egen hverdag, ikke etter en ferdig mal. Ta gjerne kontakt med meg om du vil høre mer, eller har erfaringer du vil dele.